Als Hausbesitzer sind Sie auf der Suche nach kosteneffektiven Lösungen für die Sanierung Ihres Kellers, um Ihre neue Heizungsanlage effizienter zu machen. In diesem Zusammenhang bietet die BKM Mannesmann AG innovative und preiswerte Injektionsmethoden zur Beseitigung von Wasserdruck und zur Abdichtung von Mauerwerk von innen an. Mit diesen systemsicheren Lösungen können Feuchtigkeitsprobleme dauerhaft behoben werden, was nicht nur die Gebäudestruktur schützt, sondern auch die Energieeffizienz verbessert. Als Partner für Heizungssanierungen steht Ihnen BKM Mannesmann mit kosteneffektiven und innovativen Techniken zur Seite, um Ihren Keller sauber und trocken zu bekommen.

Ein trockener Keller ist nicht nur wichtig für ein gesundes Raumklima, sondern auch entscheidend für die Effizienz Ihrer neuen Heizungsanlage. Durch besser isolierte Wände wird die Energie im Gebäude gehalten und Sie können so aktiv dazu beitragen, Energie zu sparen und die Auswirkungen auf den Klimawandel zu minimieren. Investieren Sie daher in die Sanierung Ihres Kellers und profitieren Sie von den Vorteilen einer energieeffizienten Heizungsanlage in einem trockenen und sauberen Umfeld.

EWM bietet Mitarbeitenden nicht nur Jobs, sondern Raum für Möglichkeiten

Wie können Arbeitgeber neue Mitarbeitende finden und an sich binden? In Zeiten des vom Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmarktes scheint für manche Unternehmen die Antwort schwer zu finden zu sein. Bei EWM in Mündersbach lautet sie jedoch ganz klar: Mit kreativen Ideen wird für alle Mitarbeitenden eine Wohlfühlatmosphäre in entspannter Umgebung geschaffen. Deutschlands größter Hersteller von Lichtbogen-Schweißtechnik kennt sich schließlich aus mit perfekten Verbindungen aus Metallen und zwischen Menschen.

Insgesamt wurden 2021 für 148 Berufsgruppen Fachkräfteengpässe festgestellt, verteilt auf verschiedene Anforderungsniveaus, so das Ergebnis der Bundesagentur für Arbeit in der Fachkräfteengpassanalyse 2021. Der Mangel an Fachkräften gilt auch für Berufe in der Schweißbranche. Auch wenn diese Situation manchmal eine Herausforderung sein mag, EWM reagiert als international bekannter Hersteller von Lichtbogen-Schweißtechnik mit Pragmatismus: Mitarbeitende werden nicht nur als Angestellte angesehen, sie sind ein Teil der globalen EWM-Familie.

Um diesen Begriff mit Leben zu füllen, wird ein großer Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie deren Wünsche und Vorschläge gelegt: eine individuelle Altersvorsorge, Gesundheitstage im Unternehmen, die Möglichkeit zur Finanzierung von Jobrädem, Windelpakete für Eltern, verschiedene Teamevents, gemeinsame Reiseangebote oder ein internes Fußballturnier sind nur einige Beispiele von vielen. Verbesserungsvorschläge können zudem durch direkte Mitarbeiteranregungen an den Vorstand herangetragen werden. Es sind unter anderem diese Vorteile, die zur Auszeichnung von Focus-Business mit dem Siegel Top Arbeitgeber des Mittelstands 2021“ beigetragen haben.

Das Werben um Nachwuchstalente in der Schweißbranche

„Auch im Westerwald und an unseren anderen Standorten sind wir ständig auf der Suche nach gut ausgebildetem Fachpersonal. Qualifizierten Arbeitskräften begegnen wir mit attraktiven Arbeitsbedingungen. Neben einer leistungsgerechten Bezahlung spielen für uns auch andere Faktoren eine wichtige Rolle. Zum Beispiel Arbeitszeitmodelle, die Arbeitnehmenden ihren bevorzugten Rhythmus erlauben. Das stärkt die Vereinbarkeit von Karriere und Familie oder eines Ehrenamts. Jungen Berufseinsteigern zeigen wir zudem dirty and dangerous' in der Schweißtechnik war einmal. Heute gilt,clean und clever'. Eine saubere, digitalisierte Schlüsseltechnologie der Zukunft“, sagt Susanne Szczesny-Obing.

Schwerpunkt liegt auf Weiterbildung

Ergänzt wird die Identifikation mit dem Unternehmen durch ein weitgefächertes Weiterbildungsangebot. So bietet EWM ein breites digitales und analoges Lernangebot für Schulungen, Workshops und Trainings. Theoretische Lerninhalte treffen auf praktische Vertiefung durch Ingenieure und Techniker. Mitglieder der EWM-Familie erhalten außerdem die Möglichkeit, vielfältige Fortbildungen zu besuchen.

Fazit: Selbst vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es das Gesamtpaket, das attraktiv sein muss - deshalb punktet EWM im Einstellungsprozess.