Wie können Arbeitgeber neue Mitarbeitende finden und an sich binden? In Zeiten des vom Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmarktes scheint für manche Unternehmen die Antwort schwer zu finden zu sein. Bei EWM in Mündersbach lautet sie jedoch ganz klar: Mit kreativen Ideen wird für alle Mitarbeitenden eine Wohlfühlatmosphäre in familiärer Umgebung geschaffen. Deutschlands größter Hersteller von Lichtbogen-Schweißtechnik kennt sich schließlich aus mit der perfekten Verbindung – zwischen Metallen und zwischen Menschen.
Insgesamt wurden 2021 für 148 Berufsgruppen Fachkräfteengpässe festgestellt, verteilt auf die verschiedenen Anforderungsniveaus: Fachkräfte, SpezialistInnen und ExpertInnen. So lautet eines der Ergebnisse der Bundesagentur für Arbeit in ihrer Fachkräfteengpassanalyse 2021. Der Mangel an Fachkräften gilt auch für Berufe in der Schweißtechnik – von der Entwicklung, über die Fertigung bis hin zum Vertrieb. Auch für EWM ist diese Situation eine Herausforderung. Doch der international bekannte Hersteller von Lichtbogen-Schweißtechnik reagiert mit Pragmatismus: Mitarbeitende werden nicht nur als Angestellte angesehen, sie sind ein Teil der globalen EWM-Familie. Um diesen Begriff mit Leben zu füllen, wird ein großer Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie deren Wünsche und Vorschläge gelegt: eine geregelte individuelle Altersvorsorge, Gesundheitstage im Unternehmen, die Möglichkeit zur Finanzierung von Jobrädern, Windelpakete für Eltern, verschiedene Ausflüge, gemeinsame Reiseangebote oder ein internes Fußballturnier sind nur einige Beispiele von vielen. Verbesserungsvorschläge können zudem etwa im Rahmen der Mitarbeiterversammlung oder durch direkte Mitarbeiteranregungen an den Vorstand herangetragen werden. In Zeiten von Corona ermöglicht eine direkte Hotline zum Vorstand zudem den Kontakt zwischen Mitarbeitenden und Führungsetage. Argumente, die unter anderem zu der Auszeichnung von Focus-Business mit dem Siegel „Top Arbeitgeber des Mittelstands 2021“ beitrugen.
Der Kampf um Nachwuchstalente in der Schweißbranche
„Auch im Westerwald und an unseren anderen Standorten sind wir ständig auf der Suche nach gut ausgebildetem Fachpersonal. Dabei können wir uns nicht auf unserem bekannten Namen ausruhen. Qualifizierten Arbeitskräften begegnen wir daher mit attraktiven und durchaus kreativen Arbeitsbedingungen. Neben einer fairen Entlohnung spielen auch andere Faktoren eine Rolle. Zum Beispiel Arbeitszeitmodelle, die Arbeitnehmenden ihren bevorzugten Rhythmus erlauben. Das stärkt die Vereinbarkeit von Karriere und Familie oder eines Ehrenamts. Jungen Berufseinsteigern zeigen wir zudem: ‚dirty and dangerous‘ in der Schweißtechnik war einmal. Heute gilt ‚clean und clever‘. Eine saubere, digitalisierte Schlüsseltechnologie der Zukunft“, sagt Susanne Szczesny-Oßing, Vorstandsvorsitzende bei EWM.
Schwerpunkt liegt auf Weiterbildung
Ergänzt wird die Identifikation mit dem Unternehmen durch ein weitgefächertes Weiterbildungsangebot. So bietet EWM ein breites digitales und analoges Lernangebot für Schulungen, Workshops und Trainings. Theoretische Lerninhalte treffen auf praktische Vertiefung durch Ingenieure und Techniker. Mitglieder der EWM-Familie erhalten außerdem die Möglichkeit, mehrfach im Jahr Fortbildungen zu besuchen – ob fachlich, produkttechnisch oder im sozialen Bereich. Fazit: Selbst vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es das Gesamtpaket, das attraktiv sein muss – deshalb punktet EWM im Einstellungsprozess.
- Weitere Infos im Karrierezentrum von EWM
