Eine niedrige Arbeitslosenquote prägt den Rhein-Hunsrück-Kreis, zugleich bleibt die Suche nach passenden Beschäftigten eine Herausforderung. Foto: Mattoff - stockadobe.com
Der Rhein-Hunsrück-Kreis geht mit einer vergleichsweise niedrigen Arbeitslosigkeit in den Herbst. Im August 2026 waren 2637 Menschen arbeitslos gemeldet. Das waren 80 weniger als im Juli. Die Arbeitslosenquote sank von 4,5 auf 4,4 Prozent und lag damit deutlich unter dem Durchschnitt des Agenturbezirks Bad Kreuznach mit 6,3 Prozent. Innerhalb des Bezirks weist der Rhein-Hunsrück-Kreis weiterhin die niedrigste Quote auf. Ganz ungetrübt ist das Bild dennoch nicht. Gegenüber August 2025 waren 60 Menschen mehr arbeitslos gemeldet, ein Plus von 2,3 Prozent. Zugleich gelang im August wieder mehr Menschen der Einstieg in eine Beschäftigung. Die Zahl der Abmeldungen in Erwerbstätigkeit nahm gegenüber Juli um 13,4 Prozent zu.
Die Zahlen zeigen einen Arbeitsmarkt, der weiterhin aufnahmefähig ist, sich aber nicht von der schwächeren Konjunktur abkoppeln kann. Die Arbeitslosigkeit liegt leicht über dem Vorjahresniveau, zugleich bleibt die Nachfrage nach Personal bestehen. Im August meldeten Betriebe im Rhein-Hunsrück-Kreis 151 neue Stellen. Gegenüber Juli war das ein deutlicher Rückgang, im Vergleich zum August 2025 lag die Zahl jedoch 14,4 Prozent höher. Insgesamt waren 1095 offene Stellen registriert und damit 1,5 Prozent mehr als ein Jahr zuvor. Im gesamten Agenturbezirk werden unter anderem Beschäftigte für technische Berufe in der Industrie, für Bau und Logistik, Verkauf, Büro und Informatik sowie für medizinische Fachberufe gesucht. Für viele Betriebe bleibt die Fachkräftesicherung damit eine Daueraufgabe. Unternehmen müssen Menschen mit den passenden Qualifikationen erreichen. Gerade in ländlich geprägten Regionen spielen Erreichbarkeit und Mobilität eine Rolle.
Besonders deutlich zeigt sich die Herausforderung beim Nachwuchs. Bis Ende August hatten sich im Agenturbezirk Bad Kreuznach rund 1500 junge Menschen bei der Berufsberatung als ausbildungsstellensuchend gemeldet. Ihnen standen mehr als 2000 gemeldete Ausbildungsplätze gegenüber. Rechnerisch kamen damit auf 100 Ausbildungsstellen 75 Bewerber. Trotz des großen Angebots waren noch rund 470 Ausbildungsstellen offen. Gleichzeitig suchten etwa 360 Jugendliche weiter nach einer Stelle. Angebot und Nachfrage finden also nicht automatisch zusammen. Ein freier Ausbildungsplatz hilft wenig, wenn sich dafür niemand mit dem entsprechenden Berufswunsch interessiert oder der Betrieb ohne eigenes Auto nur schwer erreichbar ist. Auch Qualifikation und Erwartungen spielen eine Rolle. Jugendliche suchen Berufe, die zu ihren Interessen passen. Betriebe benötigen Bewerber, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Zudem sind einige Ausbildungsberufe bekannter und beliebter als andere.
Dass dieses Matching-Problem kein kurzfristiges Phänomen ist, zeigt die Bilanz des Ausbildungsjahres 2024/2025. Damals hatten sich im Agenturbezirk 1616 junge Menschen für eine betriebliche Ausbildung gemeldet. Mehr als 2200 Ausbildungsstellen standen zur Verfügung. Zum Stichtag Ende September 2025 waren dennoch 241 Stellen unbesetzt, während 172 Jugendliche weiter nach einem Ausbildungsplatz oder einer Alternative suchten. Für den Rhein-Hunsrück-Kreis hatte die Arbeitsagentur dabei eine ungünstige Entwicklung festgestellt: Im Vergleich zum Vorjahr gab es weniger Bewerber und zugleich mehr unbesetzte Ausbildungsstellen. Genaue Kreiswerte wurden dafür nicht veröffentlicht. Für Unternehmen wächst damit der Druck, junge Menschen rechtzeitig für Ausbildung und Beruf zu gewinnen. Praktika, Ausbildungsmessen, Schulkooperationen oder Einblicke in den Arbeitsalltag können helfen, weniger bekannte Berufe sichtbar zu machen. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen profitieren davon, ihre Ausbildungsmöglichkeiten konkret zu zeigen. Jugendliche wollen wissen, welche Aufgaben sie erwarten, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie der Arbeitsalltag aussieht. Ausbildung sollte deshalb nicht erst dann zum Thema werden, wenn kurzfristig eine Stelle besetzt werden muss.
Auch die Mobilität bleibt ein wichtiger Faktor. Ein Ausbildungsbetrieb kann nur wenige Kilometer entfernt liegen und für einen Jugendlichen ohne Führerschein dennoch schwer erreichbar sein. In einem Flächenkreis wie dem Rhein-Hunsrück-Kreis kann die Verbindung zwischen Wohnort, Berufsschule und Betrieb darüber entscheiden, ob ein Angebot tatsächlich infrage kommt. Insgesamt bleibt der regionale Arbeitsmarkt vergleichsweise robust. Mit einer Arbeitslosenquote von 4,4 Prozent steht der Rhein-Hunsrück-Kreis innerhalb des Agenturbezirks weiterhin gut da. Gleichzeitig zeigen mehr als 1000 gemeldete offene Stellen, dass der Personalbedarf in den Unternehmen nicht verschwunden ist.
Die Herausforderung liegt zunehmend in der Frage, ob Betriebe und Bewerber zueinanderfinden. Das gilt für erfahrene Fachkräfte ebenso wie für Jugendliche am Beginn ihres Berufslebens. Für Unternehmen wird es deshalb wichtiger, Personalgewinnung langfristig zu planen und potenzielle Mitarbeiter früh anzusprechen. Die niedrige Arbeitslosenquote ist für die Region ein positives Signal. Für Betriebe bedeutet sie zugleich einen engen Bewerbermarkt. Wer Fachkräfte sichern will, muss deshalb nicht nur freie Stellen anbieten, sondern auch Wege schaffen, auf denen Interessierte diese kennenlernen und erreichen können. red
