Von links: Ralf Pauken (AOK Rheinland-Pfalz/Saarland), Holger Mägdefrau (L&R), Panja Wernz (AOK Rheinland-Pfalz/Saarland) und Alexander Spoden (L&R). Foto: Nina Hoitz, Lohmann & Rauscher GmbH & Co.KG
Lohmann & Rauscher (L&R), der weltweit tätige Entwickler, Hersteller und Anbieter von Medizinprodukten mit Sitz in Neuwied und Rengsdorf, wurde kürzlich mit dem AOK-Zertifikat „Gesundes Unternehmen“ in Silber ausgezeichnet. Die Verleihung erfolgte am 7. Mai 2024 durch die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland an CFO Holger Mägdefrau und HR-Leiter Alexander Spoden. Das Zertifikat unterstreicht das Engagement von L&R für das betriebliche Gesundheitsmanagement( BGM)und das Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Für das Zertifikat müssen Unternehmen in sieben Bereichen des BGM überzeugen, darunter die Integration des BGM in die Unternehmenspolitik und die Förderung der Mitarbeiten den gesundheit. In den letzten 10 Jahren haben nur 5 bis 7 Prozent der von der AOK zertifizierten Unternehmen den Silber- oder Gold-Status erreicht.
„Wir sind sehr stolz, dass wir bei der Erst-Bewerbung für das Zertifikat bereits Silber erzielen konnten. Dies ist ein wichtiger Meilenstein im Hinblick auf die zahlreichen Maßnahmen, die wir in den letzten Jahren für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ergriffen haben. Und es stärkt uns als attraktiver Arbeitgeber.
Unsere Mitarbeiten den sind der Grund für unseren Unternehmenserfolg und damit der wichtigste Faktor für unsere Zukunft – und dafür bildet ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden die notwendige Basis. Wir haben in den letzten Jahren durch das BGM-Team bereits viele nachhaltige Aktivitäten durchgeführt und werden dies in den nächsten Jahren weiterführen und ausbauen“, so Holger Mägdefrau.
L&R bietet eine Vielzahl von Maẞnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden: Sport- und Entspannungsaktionen, Arbeitssicherheitsmaßnahmen, medizinische Betreuung durch den Betriebsarzt, Kooperationen mit JobRad, Beratungsangebote bei Krisen / Konflikten, Teilnahme am Stadtradeln, Mitarbeiterumfragen, Weiterbildungsmöglichkeiten (L&R Academy), flexible Arbeitsmodelle (u. a. Homeoffice), Lebensarbeitszeitkonto und Ferienbetreuung für Kinder.
