Alles andere als gewöhnlich: Ausbildung bei HUF HAUS

Das Familienunternehmen HUF HAUS blickt auf eine 111-jährige Firmengeschichte zurück und baut einzigartiger Designhäuser aus Holz und Glas in ganz Europa. Das Westerwälder Unternehmen, das heute in der vierten Generation von Christian und Benedikt Huf geleitet wird, hat sich mit der Kombination aus Vision und handwerklicher Präzision zum Marktführer für moderne Fachwerkarchitektur in Europa entwickelt.

Dass man im Familienunternehmen Karriere machen kann, zeigt auch das folgende Beispiel:

Im Juni 20220 schloss Svenja Alef (22) ihre Ausbildung zur Industriekauffrau für Europa vor der IHK Koblenz mit der Bestnote „sehr gut“ ab und gehört damit zu den 200 Jahrgangsbesten in Deutschland. Kurze Zeit später folgte die erfolgreiche IHK-Zertifizierung zum „Fachberater Fertigbau“. Seitdem verstärkt die junge Berufseinsteigerin das Team im Familienunternehmen HUF HAUS im Bereich Beratung und Vertrieb.

„Aktuell arbeite ich im HUF Dorf in Hartenfels, berate Baufamilien auf ihrem Weg zum eigenen Fachwerkhaus, unterstütze unsere Verkaufsbüros in ganz Europa und engagiere mich bei der Organisation von Events für unsere Kunden oder Mitarbeiter. Dank der internationalen Ausrichtung kann ich auch meine Englischkenntnisse einsetzen und weiter ausbauen. Beispielsweise bei Werksführungen oder Musterhaustouren“, erzählt Svenja Alef.

Für die Industriekaufleute steht zusätzlich ein mehrwöchiger Auslandsaufenthalt auf der Agenda. Eine spannende Zeit, in der man das Land kennenlernen und seine Sprachkenntnisse vertiefen kann.

Auch im gewerblichen Bereich verzeichnet HUF HAUS dank solider Ausbildung hervorragende Ergebnisse: Tischler Ilja Isaak belegte einen hervorragenden 2. Platz im Wettbewerb die Gute Form“ der Tischler-Innung Westerwaldkreis und unterstützt nun beispielsweise bei der Montage der modernen Fachwerkhäuser auf Baustellen in ganz Europa.

Ausbildung bei HUF HAUS bedeutet in allen Ausbildungsberufen überdurchschnittliche Förderung:

• HUF Vorteile auf einen Blick
• individuelle Förderung & Prüfungsvorbereitungskurse
• eigener HUF Online Shop von Azubis geleitet
• Seminare und Schulungen über die zentralen Ausbildungsinhalte hinaus
• 30 Tage Urlaub
• ergonomische Arbeitsplätze
• Betriebliche Altersvorsorge SOKA-BAU
• Kostenübernahme für unter anderem Schulbücher, Werkzeug

Mit einer Ausbildungsquote von etwa zehn Prozent beschäftigt das innovative Unternehmen aus dem Westerwald im Schnitt rund 40 Auszubildende in vier unterschiedlichen Berufsbildern.