Der demografische Wandel stellt den deutschen Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. Die geburtenstarken Jahrgänge strömen in die Rente und infolgedessen wachsen in Deutschland zu wenig Erwerbspersonen nach. Bereits seit zwei Jahren geht das deutsche Beschäftigungswachstum ausschließlich auf das Konto ausländischer Arbeitnehmer.
Unternehmen sollten deutlich mehr auf Zuwanderung setzen. Elmar Wagner, Leiter der Agentur für Arbeit Montabaur, betont: „Selbst wenn wir alle inländischen Potenziale nutzen - es reicht nicht, um die Lücken zu schließen.“ Die Schlussfolgerung: „Wir brauchen mehr Zuwanderung in den Arbeitsmarkt durch bedarfsorientiert gesteuerte Migration.“
Den Arbeitskräftemangel spüren auch die kleinen und mittleren Unternehmen, die die Region prägen. Aber gerade diese Betriebe haben die Gewinnung von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland oft nicht im Blick. Oder sie schrecken vor den bürokratischen Hürden zurück, die das aktualisierte Zuwanderungsgesetz zwar gesenkt, aber mitnichten aus dem Weg geräumt hat. Es besteht ein Übermaß an Informationsquellen und Angaben zu erforderlichen Schritten – diese heißt es zu verstehen und im Kontext der individuellen Belange eins Unternehmens umzusetzen.
Angesichts dieser Situation ist es für Unternehmen immer wichtiger, zuverlässige Partner an ihrer Seite zu haben. Hier kommt der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit ins Spiel. Der Arbeitgeber-Service bietet Unternehmen eine engagierte und vertrauensvolle Unterstützung bei der gezielten Suche nach Arbeits- und Fachkräften sowie Auszubildenden.
Am Unternehmensstandort wird individuelle Betreuung angeboten – inklusive Begleitung des Rekrutierungsprozesses aus dem Ausland und Klärung offener Fragen. „Viele Unternehmen stehen bei der Personalgewinnung aus dem Ausland vor großen Herausforderungen“, sagt Wagner. „Mit unserem Know-how und Netzwerk können wir gezielt unterstützen.“
Der Arbeitgeber-Service berät Betriebe, gibt Impulse, informiert zu laufenden Projekten und stellt in der entscheidenden Phase die notwendigen Kontakte her – von der Anerkennungsstelle für Berufs- und Studienabschlüsse bis zur Ausländerbehörde, die für die Aufenthaltstitel zuständig ist. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) initiiert gezielt Programme, um Fachkräfte aus dem Ausland für Branchen mit Personalengpässen nach Deutschland zu holen – insbesondere in der Alten- und Krankenpflege sowie in Gastronomie und Hotellerie. Dabei fördert die BA nicht nur eine geordnete Arbeitsmigration in Zusammenarbeit mit Partnerländern, sondern stellt auch faire Bedingungen sicher. Über bilaterale Absprachen werden Standards wie Kostentransparenz (z.B. bei Sprachkursen, Visa, Reisen) und die Interessen der Herkunftsländer gewahrt.
