Der Verlust eines nahestehenden Menschen ist eine der schwersten Erfahrungen im Leben. In solchen Zeiten stellt sich für viele die Frage, wie sie Beruf und Trauer bewältigen können.
In Deutschland haben Arbeitnehmer bei bestimmten familiären Anlässen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Der Tod eines nahen Angehörigen zählt zu solchen Gründen. Die Dauer des bezahlten Sonderurlaubs ist gesetzlich nicht festgelegt und variiert je nach Tarifvertrag oder betrieblicher Vereinbarung. Üblicherweise werden bei Todesfällen in der unmittelbaren Familie ein bis drei Tage gewährt. Bei einem Trauerfall sollten Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber rasch informieren. In der Regel wird ein Nachweis, wie beispielsweise eine Sterbeurkunde, nicht verlangt.
Reicht der bezahlte Sonderurlaub nicht aus, haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beantragen. Die Gewährung liegt allerdings im Ermessen des Arbeitgebers. Einige Unternehmen zeigen sich in solchen Situationen kulant und ermöglichen längere Freistellungen oder flexible Arbeitszeiten. Sofern keine Freistellung vereinbart wurde, bleiben Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Trauer kann eine Krankschreibung durch einen Arzt erforderlich sein. In diesem Fall gelten die üblichen Regelungen zur Krankmeldung.
Viele Unternehmen bieten indes ihre Unterstützung in Form von Sozialdiensten oder Beratungsstellen an. Es lohnt sich nach solchen Angeboten zu fragen.
