Als Start-upperin schätzt Melanie Rengel die Vorzüge des TZK und empfängt Gäste auch gerne mal in der Lounge des TZKs. Foto: Petra Dettmer
Mit ihren Lösungen finden sie immer ausreichend Fachpersonal für ihre Kunden. Davon sind die Geschwister Melanie (33) und Stefan (29) Rengel überzeugt. Und erste Erfolge geben ihnen recht. Rengel Solutions ist eines der jüngsten Start-ups, die sich im Technologiezentrum Koblenz angesiedelt haben.
„Ich habe hier im TZK schon Praktika während meines Studiums, Marketing und Business Management' gemacht und meine erste Festanstellung angenommen“, sagt Masterabsolventin Melanie Rengel. Sie kennt das TZK sehr gut und weiß, um die vielen Vorzüge, die es bietet. Ihr Bruder Stefan ist Industrie-Mechatroniker und seit Jahren freier Online-Marketing-Manager. Melanie selbst hatte sich zudem bereits mit einer Social-Media-Agentur selbstständig gemacht. Zusammen bilden sie ein ideales Unternehmerpaar.
Stefan, der jahrelang in einem großen Unternehmen fest angestellt war, versteht die Branche aus Mitarbeitersicht sehr gut. Melanie hingegen weiß genau, wie sie die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter erreichen kann.
2022 ist das Geschwisterpaar mit ihrer Social Recruiting Agentur dann an den Start gegangen. „Um Wachstum zu generieren, brauchen Unternehmen Mitarbeiter. Klassische Medien funktionieren aber nicht mehr. Es gibt kaum Resonanz“, beschreibt Melanie Rengel den Status Quo. Rengel Solutions arbeitet vornehmlich mit Facebook und Instagram Adds. "So erreichen wir eine Klientel von 20 bis 65 Jahren.“
Im Gegensatz zu klassischen Headhunter, schaltet Rengel Solutions die Werbeanzeigen immer im Namen der Firma. Das hat einen zusätzlichen Werbeeffekt für den Kunden und erhöht die Aufmerksamkeit für das Unternehmen. „Die Sichtbarkeit unserer Kunden ist uns sehr wichtig.“ Ist ein Social-Media-Nutzer interessiert an der ausgeschriebenen Stelle, muss er sich zunächst durch eine Art Quiz klicken. So können zum Beispiel, Deutschkenntnisse, Führerscheinklassen oder die Ausbildung abgefragt werden.
Wer bei dem „Quiz“ nicht durchfällt, wird von Melanie Rengel persönlich angerufen. Jetzt gehen wir mehr ins Detail. Fragen nach den Wechselgründen oder Gehaltsvorstellungen, um dann unserem Kunden vorqualifizierte Kandidaten vorzustellen“, sagt Melanie Rengel „Selbstverständlich bekommt der Kunde auch die Bewerbungen derjenigen, die wir zuvor aussortiert haben.“
Die ersten Kunden von Rengel Solutions waren skeptisch, ob diese Art der Mitarbeitergewinnung denn funktionieren würde. "Dann aber waren sie doch positiv überrascht und arbeiten nun langfristig mit uns zusammen“, versichert Melanie Rengel nicht ohne Stolz. Pro Auftrag können die Geschwister ihren Kunden zwischen 20 und 30 Kanditaten vorstellen. Das hat sich herumgesprochen, so dass die Firma nicht weiter von zu Hause zu leiten war.
Sie wollten es professioneller machen und haben sich 2023 einen Büroraum im TZK angemietet. Aber es ist nicht nur der Büroraum, den die beiden schätzen. „Wir können hier Konferenzräume buchen, Kunden empfangen, Videos drehen, aber auch andere Gründer kennenlernen, uns austauschen und Kooperationen bilden.“ Petra Dettmer
