Erfolgsfaktoren und Innovationen
Um auf dem Markt zu bestehen, setzt TUBE-TEC auf wichtige Faktoren. Ganz oben steht dabei die hohe Qualifikation und Fertigkeiten der rund 170 Beschäftigten, die über ein umfangreiches Know-how zu Grundlagen und den Werkstoffen verfügen. Dazu gehören umfangreiche Kenntnisse der Wechselwirkungen von chemischer Zusammensetzung, Streckgrenze, Zugfestigkeit, Glühzustand, Härte und Schweißnahtbeschaffenheit sowie der geometrischen Abmessungen wie Durchmesser, Wanddicke, Lage und Dicke der Schweißnaht.
Viele der Mitarbeiter sind seit langen Jahren im Unternehmen tätig. Auch die Ausbildung spielt eine entscheidende Rolle, um den eigenen Nachwuchs für die Zukunft zu gewinnen. Dafür hat der Betrieb, der in mehreren Berufen ausbildet, ein eigenes Ausbildungszentrum Schwerpunkt „Schweißtechnik“. Die Azubis durchlaufen eine intensive theoretische wie auch praktische Ausbildung. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Dualen Studiums bietet TUBE-TEC den Absolventen inner- und außerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Aber nicht nur während der Ausbildung erfahren die Beschäftigten eine stetige Weiterqualifikation. TUBE-TEC fördert seine Mitarbeiter* innen etwa bei der Weiterqualifikation zum Meister, Techniker oder Schweißfachingenieur an. Alle Mitarbeiter* innen können an speziellen Schulungen teilnehmen oder arbeiten mit renommierten Forschungseinrichtungen zusammen. Zudem lebt TUBE-TEC ein konsequentes Wissensmanagement, um Qualifikation und Fertigkeiten an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben. Aber auch die Maschinen befinden sich auf neuestem Stand. TUBE-TEC investiert deshalb in die innovative Entwicklung fortschrittlicher Maschinen.